大連華世国際経済技術合作有限公司
Dalian Huashi International Economic and Technical Cooperation Co., Ltd.
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大连劳务代理告诉您如果企业的业务外包被认定为劳务派遣,则企业应承担用工单位的责任,并且可能因为突破了劳务派遣用工比例限制、侵害被派遣劳动者利益等违法情形,而依法承担罚款等行政责任和连带赔偿民事责任。
再次，如因对大连劳务外包服务或产品质量控制的客观需要，而需介入到外包服务或产品生产过程，要注意此种介入实质是承包单位将对劳动者的管理控制权部分让渡给了发包单位，因此，在该情况下，应注意通过协议将这种让渡作出一定程度的限制，如仅为临时的、辅助性质的管理。
大连劳务派遣用工比例条款，是《劳务派遣暂行规定》核心条款之一。与此前的征求意见稿比较，确定的比例均为10%，变化在于10%的比例已不局限于“辅助性岗位”，而是所有“三性”岗位相加后仍不得超过用工总量的10%，很显然，后者的规定在限制使用大连劳务派遣用工方面更加严格，立法者通过这一简单明了的比例限制，希望达到避免劳务派遣无节制使用的目的。
大连劳务派遣机构从事的为一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，没有规定。由于经营地位不明确，还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。
