纺织

我们通常所说的日本出国劳务，即日本的技能实习制度。从20世纪60年代起，日本企业为适应海外扩展的需要，将其海外日企的当地员工派到日本进行技术、管理经验等方面的培训，然后再派回原单位工作，此举不仅提高了工作效率，而且调动了员工的积极性，效果不错，受到日本政府的积极评价。

1981年，法务省在签证类别上设立了“研修”的在留资格，每年允许以《外国人研修技能实习制度》名义接收外国人来日本研修。

1991年，日本几部门联合设立财团法人“日本国际研修协力机构（JITCO）”，全面负责指导外国研修生接收工作。目前，JITCO已和15个国家官方机构签署研修生合作备忘录。1993年，日政府在研修生接收制度的基础上，设立了技能实习生制度。

2010年7月1日起，新的技能实习制度开始实行。

自此，前往日本的技能实习生在经过1个月的研修生过度后，便转为技能实习生，享有与日本国民同工同酬的待遇，按照日本当地低工资标准发放工资。

截至2011年底，在日技能实习生人数约为12万人，其中来自中国的技能实习生占总人数的80%。近年来，日本每年从中国招收的技能实习生人数保持在4-5万人/年。