劳务派遣服务有哪些基本原则

    劳务派遣服务的实质性是员工租赁，出国劳务“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务活动的法律关系和业务特点。但是，“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解释劳务派遣的复杂三方法律关系。

　  出国劳务差遣单位差遣劳动者应当与接受以劳务差遣方式用工的单位(以下称用工单位)缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳动酬劳和社会保险费的数额与付出方式以及违反协议的责任。

    在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全系统和劳动法令的普及，人事直接间接费用（遣散费、退休金等）及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂物干扰，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

    根据现行法律制度，出国劳务派遣服务用工单位实行同工同酬制度。但人力资源和社会保障部有关司局负责人证实，虽然劳务派遣服务工享有与用人单位职工同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单理解为同一职位、同一级别的员工应遵循相同的工资标准。然而，作为用人单位处理同工同酬的一种对策，却容易被异化。