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什么是出国劳务?出国劳务要具备什么条件

2020-04-09

出国劳务


出国劳务劳务咨询在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。由境外就业服务机构协助办理出国就业的,须提交有境外就业经营权的境外就业服务机构确认的申请人与境外雇主签订的就业合同。按照附发的办理护照须知要求填写申请表,属于登记备案的国家工作职员须出具意见并加盖公章,预备与出境事由相应的证实材料。


本人携带全部原件和A4规格的复印件,到公安局出进境治理处提交申请。在全国范围内应该实行每个省级或者市级只能存在一家出国劳务派遣单位,并且禁止与人力资源管理活动同时经营,强制性要求派遣单位只能单纯从事的劳务派遣业务。被派遣劳动者合法权益容易被侵害,和他们的维权意识淡薄具有很大关系。再者立法应当要求派遣单位和用工单位加强法制宣传的力度,使劳动者清楚地认识到自己的权益,清楚用人单位对于就业歧视、违反同工同酬义务的法律责任,当被派遣劳动者的权利受到侵害时,可以拿起法律的武器捍卫自己的合法权益。


中国公民申请出国劳务必须具备的条件:一是专业技术工作要适合海外,专业不对口,技术不熟练者是不可能符合要求的;二是要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律;三是要有健康的身体,能够适应前往国的气候条件和劳动环境;四是要有必要的语言能力,尤其是直接和外方打交道的外语水平,但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。


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