那么企业对出国劳务的派遣员工应该注意哪些呢

2019-08-20

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应留意不要与劳务派遣工构成现实劳动关系风险：劳务派遣公司不具有相关资质，或许劳务派遣单位与劳务派遣工未签署劳动合同，则能够招致用工单位与劳务派遣工构成现实劳动关系，从而必需承当相应的法律责任。

1、要选择具有劳务派遣合法资质的公司。要看所选择的劳务派遣单位能否具有合法的劳务派遣资历，假如劳务派遣单位不契合《劳动合同法》规则的设立条件，则能够导致已经签署的劳务派遣协议有效，能够会被视为劳动者与企业的关系是劳动关系。

2、检查劳务派遣公司与劳动者的劳动合同。检查劳务派遣单位的员工名册和劳动合同，确认劳务派遣单位与劳务派遣工是劳务关系，避免劳务派遣单位不签、迟签劳动合同招致实践用工单位与劳动者构成现实劳动关系。

3、要求出国劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字。在劳务派遣员工名册上应有劳务派遣单位、用工单位、劳务派遣工签名，明白用工方式为劳务派遣。

4、审查劳务派遣单位的合法性和信誉度，不要与不合法或许信誉度不好的劳务派遣单位合作，防止由于劳务派遣单位给劳动者造成损害后，使本单位承当连带赔偿责任。

5、在劳务派遣协议中商定单方责任范围，明白商定因劳务派遣公司给劳动者形成损害而招致企业发作损失的，由劳务派遣单位承担赔偿责任。

6、运用劳务派遣工时，严厉恪守相关法律法规规则的义务，维护劳动者的合法权益。

7、应留意要在协议中要明白当企业劳动规章制度与劳务派遣公司的规章制度不分歧时以哪一方的劳动规章制度为规范。

8、若劳务派遣任务中接触企业的商业机密，应与劳务派遣工签署失密协议，失密协议普通应由差遣单位与劳动者和企业三方共同签署。

9、树立与劳务派遣单位之间的状况互通制度，随时将劳动者的状况向劳务派遣单位通报，单方共同对劳务派遣工停止管理。

10、在一定状况下，可思索将劳务派遣工转为本单位间接雇用。

11、仔细计算劳务派遣用工的本钱。

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