出国劳务应该注意的细节

2021-09-28

次

工作环境、语言、管理等方面的差异，再加上外派工作人员对相关政策的不了解或不了解，以致造成部分人员非法获利，欺骗国外的打工者。长期从事出国劳务法律服务工作的律师，在工作实践中，存在有些普遍存在的问题，值得在国外工作的同胞们引起注意。

出国劳务工人员要注意检查出国劳务企业为自己办理的签证事项。通常骗人的方式是承诺工作签证，但实际上却办理了旅游签证。

大部分国家将其分为旅游签证、商务签证和工作签证。从字面上来看，短期停留签证，一般为1至6个月，且仅为旅游目的和商务活动而签发的短期停留签证，通常为1至6个月，不允许在签发国工作。获得工作签证后，才能在签证签发国工作并获得劳动报酬。

出国劳务签定合同时，要特别注意以下几点：地点、职业范围、劳动条件、工作时间、休息休假、工资、交通、生活条件、违反劳动合同的责任、合同变更和解除条件、女工和特殊工种的劳动保护条件、纠纷与争议处理、工伤事故的处理等。签定合同时，要清楚了解自己要缴纳的费用，劳动报酬和待遇，工种，来回机票，工作期限等等。

我要报名！