企业大连劳务用工风险及控制

    针对劳务派遣问题，我国目前已经存在相关立法对劳务派遣的适用范围和用工比例等方面进行了严格的规定，但在实际实施过程中仍然存在诸多问题。

    企业对人员的需求是动态变化的，企业要保持人员合理的流动，既满足企业的用工需求，又不会出现人力资源的浪费，必须要有灵活的用工机制。而大连劳务派遣在灵活用工解决人员 “能进难出”、降低用工成本和规避用工风险等方面有十分明显的作用。

　　将大连劳务派遣的组织机构作为出发点，我们不难发现，劳务用工就是一个将派遣人员的劳动作为资产进行出租的过程，也就是说，劳务派遣组织施工负责派遣人员的社会保险及福利等方面的待遇，一旦派遣组织机构与受派遣人员签订劳动合同后。

    建议政府应不断完善我国劳动人事法制体系，为劳务用工创造一个良好、规范的法制环境，并通过制定相关政策，协调好劳务用工的薪酬待遇、劳动保护、社会保险、知识产权保护、价值创造与分享等方面的复杂关系;另一方面，建议强化劳动保障部门对劳务用工的监督、检查力度，严肃惩处劳务用工中的违法行为，并充分利用现有的多方联合机制，更好地维护受派遣员工的合法权益。