现在的出国劳务安全，所以很多人选择出国劳务

2019-11-02

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劳动合同法则是在《劳动法》的基础上明确了试用期的期限、低工资以及用人单位不得随意解聘试用期员工。南通海外劳务公司的小编换句话来说，那就是在不给出合理的解释的情况下，用人单位在试用期内也不能随意辞退员工。

就出国劳务派遣来说，过去为了降低人工成本，比较多的用工单位随意把派遣职工退回派遣单位，这样一来，相关的派遣单位就能够为了逃避自己的风险，一旦用工单位把派遣职工退回，这样就会视为与派遣单位解除劳动关系，而不支付任何经济补偿金。

对外出国劳务合作企业向同一国家或地区派出的劳务人员数量超过100人的，应当安排随行管理人员。对外劳务合作企业不得向与其订立劳动合同的劳务人员收取服务费，不得以任何名目向劳务人员收取押金或者要求劳务人员提供财产担保。

出国劳务企业应根据劳务合作合同规定与境外雇主进行交涉，及时解决。如经协商不能解决，按劳务合作合同中约定适用的法律处理。在签订劳务合作合同时未选择适用法律的，按工程所在地和劳务实施地的法律或国际惯例处理。有关情况应及时报告上级主管部门。

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