大连劳务的优点与缺点

2020-09-24

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大连劳务

1、灵活用工

灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以大连劳务的员工方便随时解雇。可以根据企业发展阶段性的用人，科学的做好人员配置工作，实现以低成本获取高收入的企业经营原则；

2、节省企业用人成本

正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。

而员工在进入企业之前已经经过单位针对性的技能培训，能够在短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。

因此，如果企业使用大连劳务员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。

3、降低企业用工法律风险

由于员工是与单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由单位承担。如员工在企业发生劳动纠纷，就会由单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低

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