济南哪里有建筑劳务公司

为什么交纳履约保证金和服务费？在您和经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。

考务派遣的优势在哪?作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式，劳务派遣所具有的优势是显而易见的。从用工需求方来看：使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。济南建筑劳务为适应市场的新变化，企业需要更加灵活的用工机制，从而可以减少企业“应雇而未雇”或“应多雇而少雇”现象的发生，提高雇工效率；哪里有建筑劳务有利于企业聘用贤人，“短中择长”。在受派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时，企业对满意的员工可重点培养，而后转为直接雇用，实现人力资源使用中的续短为长，提高双向选择的用工意愿；降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为最低。企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构来负责完成。生产成本在一定时期内变得固定和可预见，不确定性导致的各种风险，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，具体每位员工的工资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本，均由派遣机构来确定。

劳务派遣合同到期了，如果不续签能否获得补偿? 根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解：劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿; 如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿; 如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

劳务派遣指的是用人单位通过劳务派遣公司(第三方)进行用工的一种形式。一般是由用工单位与劳务派遣公司签署一份劳务派遣委托合同，由劳务派遣公司提供用工单位的用工服务，一般包括招聘、代发工资、代缴社保和公积金，处理劳动纠纷等。然后由劳务派遣公司向用工单位输送员工，但员工不与用工单位直接签署劳动合同，而是转而与派遣公司签署劳动合同，也就是说，员工的实际劳动关系在派遣公司(第三方)，而产生的实际劳动却在用工单位。 普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企、大型私企等单位，这些企业由于用人需求巨大，又无法提供足额的正式编制，所以使用派遣这种用工形式，对于企业而言，劳务派遣的好处有几方面。可以间接缩减工资预算，因为大部分企业，对给派遣员工的工资待遇、社保基数等方面的预算，要远远低于正式员工，同样的岗位，可能会出现有有编制的员工比派遣员工待遇高4-5倍的情况。可以降低用工风险，因为员工实际的劳动关系在派遣公司，所以劳动纠纷出现，派遣公司负责处理相关事宜，对用工单位来说，用工风险大大降低。并且很多这方面的内容，会直接签订在用工单位与派遣公司的委托派遣合同中。可以节约自身的运营成本，因为部分人力资源的工作被委托给派遣公司做了，所以企业可以缩减一部分直接的人员成本。

通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。当然，你接受的是劳务派遣单位提供的服务，应该取得发票作为合法的扣除凭证。首先要明确，劳务派遣员工是第三方劳务派遣公司人员，与用人单位没有任何的关系，劳务派遣员工的工资和相关的福利待遇均由第三方放公司承担。劳务派遣人员不论在企业或者机关事业单位，都是没有编制的。因为你的一些列关系不在用人单位，都在第三方劳务公司。也可以这样理解，你是由第三方劳务公司派遣至用人单位工作。机关事业编制有这几种，首先是体制内人员，熟称正式员工或在编人员。编制分为行政管理编制，工勤事业编制，临时工作人员非为这几种，与用人但单位直接签订劳务合同的临时工作人员，这种临时人员归用人单位管理，其相关福利待遇均有用人单位支出。劳务派遣制临时工作人员，是由第三方劳务公司派遣至用人单位，与单位没有任何关系。